El colectivo autista es líder en porcentaje de paro en España con un 90%.
Pero aun así, no entramos entre los colectivos con adaptaciones en procesos públicos eliminatorios de empleo. Incluso se nos cuelan otros colectivos teniendo peores notas precisamente porque a ellos sí les conceden adaptaciones.
Pongo un ejemplo muy claro:
Un Asperger, una persona sin discapacidad y una persona con discapacidad física o intelectual o sensorial.... Se presentan los tres a un proceso público de empleo y pasan las primeras pruebas (más técnicas) teniendo el Asperger mayor puntuación y los otros dos notas iguales entre ellos.
A continuación toca la prueba de entrevista en la que ponen a una persona a valorar únicamente la comunicación no verbal, y a otras dos a jugar a improvisar, dobles sentidos, socializar.... El Asperger obtiene 0 puntos en esas cosas que son incompatibles con su discapacidad, y no se las adaptan (aunque el puesto de empleo en sí no requiera de esas habilidades, puede que sea para trabajar solo archivando y le someten igualmente a ese tipo de pruebas)
A la persona con otra discapacidad le adaptan las partes que choquen con su discapacidad por lo que no se las evaluán, y puede que encima le den puntos extra, pues hala se cuela directamente al Asperger.
La persona sin discapacidad no tiene problemas en pasar la entrevista de ambigüedades y subjetividades de RRHH, también se cuela al Asperger.
Por tanto, aunque el Asperger haya sido mejor en las partes técnicas en pruebas iniciales, siempre acaba eliminado en las fases que se consideran menos importantes.
Se llega al extremo que en centros públicos donde forman a personas con discapacidad a pasar pruebas públicas y eliminatorias de empleo no se nos dice nunca nada de las últimas pruebas, "es una entrevista, tranquilo", "No pasa nada, lo difícil ya lo has pasado, solo falta una entrevista"," tú ve a la entrevista y responde lo que te pregunten y ya" Incluso puede que haya meses de intervalo entre las pruebas técnicas y la de la entrevista, pido que me la preparen, que me expliquen en qué consiste, pero nada, imposible. También pido que me la adapten y tampoco, más tiempo me dan si lo necesito dicen... ¿Más tiempo para qué?
Y en la entrevista eso, se te ponen a hablar dos a la vez y a preguntar cosas que no tienen nada que ver con el puesto de trabajo en sí. Y así con miles de TEA. Y siempre acabo eliminado igual.
¿Por qué no se nos adaptan esas cosas cuando somos el colectivo con mayor % de paro de todos de largo? Ni siguiera en procesos PÚBLICOS, ni en procesos que quienes deciden quienes contratan son los mismos centros de formación para personas con discapacidad, ni así.
No siempre son entrevistas subjetivas de RRHH (sí, esa gente que se vanagloria de que con ellas nunca pasaría su filtro el mejor en su profesión de la historia si no es alguien con quien se tomarían un café) Puede que sea una entrevista grupal, y peor todavía.
Me sometieron a una prueba grupal en que era un ejercicio conjunto muy fácil, pero se ve que yo era el único medianamente inteligente como para entenderlo. Chupado me dije....
Pues resulta que en mi grupo se ponen a conspirar y decir que se hace de otra manera y son mayoría. Yo decido levantar la mano y protestar y decido hacerlo solo. Resulta que 100% yo y el grupito 10%, pero seleccionan a varias del grupito porque interactuaban y no se qué chorradas más, y al único que se sabía las respuestas eso es sinónimo de eliminación, premian la estupidez,
Posteriormente me volvió a tocar otra prueba de esas grupales y ya aprendí la lección, o eso creía, así que otra vez.... Muy sencilla pero los del grupito muy ignorantes. Levanto enseguida la mano y les digo a los del grupo que si hay algún experto en el tema que levante la mano y solo yo y el resto diciendo que ni idea. Bien, pues digo que es así y lo explico y obvio, si soy el único que lo sabe lo normal es que se haga lo que dice el único que sabe ¿no? Pero ya hay dos pensando que podría ser de otra manera y ya estamos, la mitad con ellas. Levanto la mano a los encargados que había presentes y les digo que miren, la mitad pensamos que es así y en la vida real si hubiera un encargado o jefe le llamaríamos y acudiría y nos haría caso pero que hay una mitad que erróneamente dice que es lo contrario.
Por supuesto, 100% de razón otra vez pero otra vez no soy seleccionado, se premia la ignorancia ¿? ¿qué tengo que hacer otra vez? ¿hacerme el tonto y decir que sí a la gente ignorante? Pues por cosas así miles de Asperger más sin opciones. Y si no les gusta algo de mi comunicación no verbal que lo adapten que ese trabajo no era presencial ni de socializar.
Otra causa de eliminarnos sin adaptaciones:
Test con preguntas tipo ¿si vas al monte te llevas paraguas? Sí-No
Obviamente la respuesta es "depende" pero no está esa opción. ¿Cómo voy a saberlo sin especificar si llueve, para cuanto tiempo voy, a qué distancia está de donde estoy, si voy a hacer senderismo o qué voy a hacer? Nada, no especifican nada. Pero así el 100% de preguntas.... En la vida real la conversación puede continuar y entonces pregunto si llueve o si qué pero ahí no, pregunta cerrada ¿?
Así que me levanto y hablo con quien está de responsable y le digo que soy Asperger que esa prueba es incompatible conmigo, que necesito adaptación, me responde que tranquilo que conteste que es solo un test.. Pues fatal, me eliminan directamente por ese test.
¿De qué me sirve prepararme y sacar mejores notas en las partes técnicas si luego me eliminan por cosas que ni tienen que ver con el puesto de empleo ni puedo pasar porque son extremadamente subjetivas y especialmente complejas para los TEA? De hecho ¿por qué no mejor me hacen pasar primero las partes subjetivas y así no me hacen perder el tiempo? Pues esto explica por qué somos el colectivo líder en desempleo, si esto pasa con el empleo PÚBLICO en el privado es todavía peor. Yo ya pregunto directamente si voy a hablar con un técnico y si me dicen que es con RRHH ni voy.
Reclamo y me dicen que sí, que tengo razón, que según la ley a toda persona con discapacidad le han de adaptar las pruebas que choquen con su discapacidad y no sean requisito para desempeñar el puesto de empleo. Bien, pero no lo hacen. ¿Y entonces? En lo sitios de las pruebas me dicen que he de ir al centro donde dan el EVO laboral, donde dan la hoja de adaptaciones y únicamente dan más tiempo en las pruebas, llevan muchos años ya con esa única adaptación que de por sí a muchos ni nos hace falta, no somos pocos los TEA que solemos acabar de los primeros los exámenes. Reclamo que lo cambien y añadan otras, pero me delegan a que tampoco es culpa de ellos y tampoco pueden hacer nada ¿entonces? Que ha de ser mediante una ley gubernamental que lo cambie, que deberían añadir la discapacidad social al listado de discapacidades en procesos públicos cosa que no hacen, y añadir adaptaciones para nosotros...
Vale. Hablo con un Conseller de Treball... Dice que es consciente de que los TEA somos el colectivo con más paro y que en Cataluña es bastante más del 90%, y que los políticos hace años que tienen sobre la mesa adaptaciones y mejoras para los TEA pero que siempre se nos acaban colando otros colectivos con menos urgencias pero sí más mediáticos y que debería presionar a Asociaciones, fundaciones... TEA para que presionen, pero qué va, y en los medios peor todavía, apenas se dice nada sobre lo que debería estar en encabezado resaltado en mayúsculas, nuestro principal problema de laaaaaaaaargo, ese 90% de paro. Que si los peques, que si el TEA femenino, que si cómo reconocer a un TEA, diferencias autismo y Asperger pero ¿y el paro elevadísimo? Ningún otro colectivo con discapacidad supera el 50% porque sí tienen asociaciones que les ayudan y tienen sus adaptaciones desde hace muchos años, en cambio a los Asperger lo que hacen es no solo no adaptarnos nada sino pretender obligarnos a que nos adaptemos nosotros ignorando nuestras dificultades, como si no existieran, pero chocando con esas eliminaciones en procesos PÚBLICOS.
En privados es imposible, hace décadas cuando las entrevistas las hacían técnicos todavía eran productivas y podías aprender qué te faltaba para mejorar o si esa profesión no era para tí, o lo que fuera, pero desde que las acaparan RRHH son un muro infranqueable de gente que no tienen ni idea del empleo en sí y se dedican a observarte y analizar cosas totalmente superficiales. La última que hice así y me dije que nunca más fue con Fundación Adecco, tras media hora explicándoles que soy Asperger y mis dificultades me dicen que las ofertas para las que acudí no las tienen disponibles y me ofrecen empleos de comercial puerta fría. Y centros como Barcelona Activa son lo más anti Asperger que existe, ahí todo es superficialidad extrema, el cómo pasar las entrevistas subjetivas en que todo depende de la intuición de RRHH...
Los Asperger no tenemos en realidad discapacidad, podemos trabajar de muchas cosas, ir a la universidad, sacar muy buenas notas.... Pero al querer obligarnos a ser como los neurotípicos que no son ni mejores ni peores sino diferentes pues ahí radica nuestro problema. Pero tenemos grandes dificultades para pasar entrevistas superficiales de RRHH, y superar procesos públicos en que se nos evalúe nuestra sociabilidad, capacidad de improvisar sobre la marcha, etc... Y en empleos que no requieren de esas habilidades no se nos debería eliminar por ello.
Luego nos quieren obligar a únicamente empleos con muy malas condiciones laborales y salariales cuando por ley nos deberían corresponder esos puestos PÚBLICOS con sueldos de más del doble y menos horas. Yo quiero uno de esos puestos públicos que me corresponden y que no me den largas y que sirva para todos los TEA, no me vale que me lo den a mí, han de añadir a todos. Que añadan la casilla TEA o leo que haga alta pero que lo hagan ya, muchos Asperger adultos estamos en precaria situación económica, muchos ya indigentes, cuando incluso muchos de niños éramos superdotados o nos adelantaban un año en la escuela. Y nos apartan porque no somos alguien con quien una de RRHH no se tomaría un cafecito y prefiere a un sonrisas psicópata que sabe mentir.
